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Personalentwicklung

Aufgabenbereiche

  • Personalentwicklung mit den Schwerpunkten
    • Fort- und Weiterbildung
    • Organisation des Führungsaustausches
    • Potentialentwicklung
    • Talent Management
    • Qualifikation von Quereinsteigern in Zusammenarbeit mit dem SG 10
  • Stellenbewertungen bei Bestandsmitarbeiter/innen
  • Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, u.a.
    • Evaluierung von geeigneten Maßnahmen
    • Kontakthalteprogramm (insbesondere bei Elternzeit und Sonderurlaub) in Zusam-
      menarbeit mit dem SG 10
    • Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
    • Arbeitsmotivation, Arbeitsumgebung
  • Personalmarketing
  • Gesundheitsvorsorge
  • Begleitung des Reformprozesses LRA 2025+

Marlene Großhauser

08251/92-196
08251/92-177