Aufgabenbereiche
- Personalentwicklung mit den Schwerpunkten
- Fort- und Weiterbildung
- Organisation des Führungsaustausches
- Potentialentwicklung
- Talent Management
- Qualifikation von Quereinsteigern in Zusammenarbeit mit dem SG 10
- Stellenbewertungen bei Bestandsmitarbeiter/innen
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, u.a.
- Evaluierung von geeigneten Maßnahmen
- Kontakthalteprogramm (insbesondere bei Elternzeit und Sonderurlaub) in Zusam-
menarbeit mit dem SG 10
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Arbeitsmotivation, Arbeitsumgebung
- Personalmarketing
- Gesundheitsvorsorge
- Begleitung des Reformprozesses LRA 2025+