Personalentwicklung

Aufgabenbereiche

• Personalentwicklung mit den Schwerpunkten
  • Fort- und Weiterbildung
  • Organisation des Führungsaustausches
  • Potentialentwicklung
  • Talent Management
  • Qualifikation von Quereinsteigern in Zusammenarbeit mit dem SG 10
• Stellenbewertungen bei Bestandsmitarbeiter/innen
• Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, u.a.
  • Evaluierung von geeigneten Maßnahmen
  • Kontakthalteprogramm (insbesondere bei Elternzeit und Sonderurlaub) in Zusam-
    menarbeit mit dem SG 10
  • Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Arbeitsmotivation, Arbeitsumgebung
• Personalmarketing
• Gesundheitsvorsorge
• Begleitung des Reformprozesses LRA 2025+